Оглавление
- Как найти SEO-специалиста
- Как проверить SEO-специалиста?
- Если компания в топе SEO-рейтингов это о чем-то говорит?
- Как выбрать лучшего SEO-специалиста
Выбор SEO-специалиста или агентства – ответственный шаг, в котором совсем не хочется ошибаться. Ведь на кону стоит ваш сайт: его позиции, трафик и общее состояние. Поэтому на этапе выбора важно остановиться на специалисте с большим и реальным опытом в SEO. Но как найти честного профессионала?
Мы подготовили для вас несколько практических советов по выбору SEO-специалиста, который действительно поможет в развитии вашего ресурса.
Как найти SEO-специалиста
Для того, чтобы успешно выполнить задачи по продвижению вашего сайта, необходимо определиться с выбором SEO-специалиста, который заинтересован в результатах, а не только в зарплате. Для достижения этой цели отнеситесь серьезно к отбору кандидатов.
Обязательно попросите кандидата прикрепить свои кейсы к резюме и выполнить тестовое задание, в которое будут включаться задачи о новинках в этой сфере на проверку навыков специалиста.
Как провести собеседование
Не забудьте включить в собеседование вопросы о:
- Навыках. Обратите внимание, где специалист прошел обучение. Проверьте достоверность его сертификатов или дипломов путем звонка в учебное заведение. Даже если вы не разбираетесь в сфере SEO, посмотрите видео на ютубе о базовых навыках профессии. Если специфика методов продвижения отличается, это не значит, что специалист непрофессионал. Главное, к какому результату стремится сотрудник.
О том, что такое SEO-продвижение, и как оно работает, читайте в нашей статье.
- Мотивы. Что движет кандидатом? Интерес и желание развиваться в этой сфере или жажда быстрее получить деньги. Во втором случае исполнитель может некачественно и быстро выполнять свои обязанности, не интересоваться результатом. А SEO не бывает быстрым. Это долгосрочная работа с долгосрочным результатом.
- Конкуренты. Насколько кандидат осведомлен о работах конкурентов. При совершенствовании в сфере, в которой специалист желает развиваться ему следует не только заниматься своими проектами, но и изучать новую информацию, кейсы конкурентов.
- Стратегия. Кто-то из исполнителей предлагает варианты продвижения с помощью покупки ссылок, кто-то делает упор на уникальные статьи. Но в этом случае главное баланс и отсутствие у претендента желания накрутить ссылки и остановиться на этом.
Как проверить SEO-специалиста?
Рассмотрим источники и факторы, которые нужны рассмотреть, прежде чем выбрать SEO-подрядчика.
- SEO-специалист: отзывы
Несмотря на то, что они могут быть покупными, обратите внимание не на один сайт, а на все, которые найдёте. Также вы можете написать автору отзыва и узнать всю необходимую информацию поподробнее.
- Рекомендации знакомых
Если ваши друзья и знакомые желают вам только лучшего, у них хорошо продвинулся сайт, то подробно расспрашивайте их, так как проверенный специалист это лучший вариант. Однако не все готовы делиться хорошими контактами.
- Гарантии
В некоторых объявлениях SEO-специалистов выделяются условия продвижения в договоре по пунктам. Если вы находите SEO-специалиста и он предлагает вам продвижение услуг с гарантией, то не стоит сразу заключать договор и надеяться, что вас не обманут. Если специалист сразу гарантирует вам 100% результат через месяц, это еще не говорит о его высокой компетентности. Честный специалист сразу скажет о возможных недостатках проекта, подскажет, что следует скорректировать до начала продвижения.
Следует внимательно подойти к этому вопросу и при выполнении работы специалистом не сразу радоваться большому потоку заказов с вашего сайта, так как эту работу могут выполнять боты.
Гарантировать 100% результат никто не может, т.к. кроме SEO-продвижения на продажи влияет работа конкурентов, сезон, работа вашего отдела продаж и т.д.
-
Распределение бюджета без спроса
Если SEO-специалист выполняет масштабную работу без согласия заказчика это также указывает на отсутствие компетентности лица. Перед внесением правок в план исполнителю следует связаться с заказчиком и согласовать новые методы продвижения. Ненужные действия приведут к ухудшению активности сайта и растрате бюджета.
-
Низкий бюджет
Исполнитель не может назначать цены гораздо ниже рынка. Проверить стоимость услуг можно у других более известных SEO-специалистов.
Проверка на базовые знания специалиста
Из-за постоянного развития сферы и появления новых методик и способов продвижения, обратите внимание на то, насколько уверенно кандидат составляет дальнейший план работы. Если специалист не может изложить дальнейшие действия четко, то это говорит о его незнании или отсутствии компетентности.
Новости
SEO-специалисты должны быть в курсе новостей и следить за развитием в этой сфере. В случае если специалист об этом не задумывается, то это может указывать на его безразличие к теме продвижения.
Понимание специфики вашего бизнеса
Если потенциального SEO-специалиста интересуют исключительно вопросы зарплаты, то следует задуматься. Несмотря на то, что вы можете изложить, как вам кажется, полную информацию о направленности вашего бизнеса, у SEO-специалиста, который хочет выполнить свою работу качественно, вероятнее возникнут вопросы.
Знание терминов
SEO-специалист совместно с заказчиком выделяет цели работы, которые должны быть конкретными. Например:
- увеличение конверсии с 0,65% до 1,5%,
- повышение количества посещений сайта до 13 апреля с 3000 до 6000 посетителей и т.д.
Если исполнитель выражается простым языком и не понимает о чем вы говорите, то это повод задуматься.
Стратегия
После определения целей выделяется стратегия продвижения по определенным категориям, которые должны быть выполнены:
- контекстная оптимизация
- техническая оптимизации
- аналитика
- настройка индексации.
Отсутствие аудитов
Вначале своей работы исполнитель или агентство по продвижению должны провести аудит вашего сайта, что поможет в создании дальнейшего плана по работе с вами. Если об аудите и речи нет, то над вашим сайтом работать никто не планирует.
Что включить в тестовое задание?
Для того, чтобы не запутаться в кандидатах и выбрать лучшего, составьте таблицу, в которой выделите критерии оценивания и шкалу баллов. Определите верхнюю границу за выполненное задание и приступайте к отбору.
План по дальнейшей работе. Попросите кандидата составить план продвижения на несколько месяцев, и выделить инструменты для достижения результатов. Это главное задание для определения стратегии будущей работы.
Ссылки. Предложите кандидату найти сайты (15+ штук), которые могут выступать рекламной площадкой для вашего сайта и будут способствовать активному продвижению при дальнейшей работе.
Ключи. Дайте несколько любых статей и попросите выделить ключи. Этот способ поможет выявить насколько точно кандидат анализирует статьи и выделяет главное.
Критерии выбора для заказчика
Портфолио
Наличие множества кейсов вероятнее говорит о том, что перед вами опытный и успешный SEO-специалист. Обратите внимание на достоверность этих работ: найдите сайты через поиск по названию. Ведь специалист может выдавать чужие работы за свои. Также обратите внимание на города, с которыми работал специалист. Как правило, наиболее сложные кейсы в Москве.
Не все временные периоды должны быть указаны до настоящего момента. Как правило клиенты уходят по разным причинам, например, считают, что одной проделанной работы по продвижению достаточно и не стоит развивать сайт далее.
Наличие кейсов по вашей специфике бизнеса указывает на то, что у исполнителя есть понимание, как работать с вашим сайтом. Однако методики по продвижению не должны быть идентичными продвижению сайтов конкурентов.
Договор
Необходимо заключить договор для дополнительных гарантий. Однако обратите внимание на точность пунктов в договоре. В договор следует включать сроки работы, KPI и ответственность сторон. Прописанные условия не ущемляют права участников процесса, а предоставляют определенную защиту, что выражается для исполнителей в гарантии получении зарплаты, а для заказчика в гарантии выполнения работы исполнителем.
Отчет
Обращайте внимание на соотношение стоимости выполняемой работы и ее бюджета. Все необходимые данные должны быть отражены в отчете и направлены вам.
Для выявления результатов и динамики работ необходимо обратить внимание на нынешнее состояние компании по следующим пунктам:
- Трафик. Статистика, которая ведется продолжительное время. Если статистика собирается более одного года, то процесс оценки сайта ведется быстрее. Также следует учитывать фактор сезонности.
- Ключи. Определенный набор ключевых слов, соответствующих тематике сайта. Требуется для отслеживания развития сайта в поисковиках.
- Активность. Соберите данные по заказам пользователей с сайта, времени нахождения на ресурсе.
Используйте эти методы в совокупности, чтобы не упустить нужного кандидата.
Если компания в топе SEO-рейтингов это о чем-то говорит?
Следите за достоверностью найденных сайтов. Не забывайте, что сайт с топом агентств или специалистов могут составить те, кто заинтересован в продвижении своего агентства или по требованию заказчиков за плату. Если рейтинг составляют популярные социологи, SEO-специалисты или агентства, то это указывает на достоверность данных.
